Как вести себя на собеседовании?

0

Согласно новому исследованию, чтобы получить работу, соискателю требуется произвести хорошее впечатление на работодателя в первые шесть минут и 25 секунд собеседования.

Оказывается, именно первое впечатление имеет значение, поскольку интервьюеру требуется всего 385 секунд, чтобы решить, подходит ли кандидат на вакантную должность. Исследование показывает, что первое впечатление может полностью разрушить шанс кандидата получить работу.

Более чем две трети работодателей (71 процент) немедленно принимают решение об отказе, если потенциальный сотрудник имеет татуировки, сообщает Mail Online (перевод fedpost.ru).

Между тем, 70 процентов заявили, что допускают использование кандидатом макияжа для того, чтобы произвести благоприятное первое впечатление. Более того, шесть из десяти боссов (62 процента) говорят, что одежда соискателей имеет большое влияние на шансы получить должность.

В рамках исследования, проведенного британским сайтом по трудоустройству, были опрошены 273 руководителя и 3286 работников об их опыте собеседований.

Выяснилось, что боссы хотят, чтобы их потенциальные сотрудники имели возможность провести визуальный контакт, когда они говорят с ними (82 процента). 60 процентов работодателей также сообщили, что их решение будет зависеть от качества устной речи интервьюируемого.

Одним из наиболее важных качеств при рассмотрении кандидата работодатели считают первые впечатления о нем. Большую важность для руководителя представляет лишь предыдущий опыт работы кандидата (36 процентов), о важности образования упомянули лишь 12 процентов опрошенных.

Решать, принимать ли кандидата на работу, основываясь на силе рукопожатия, будут 60 процентов начальников, чуть менее важным оказалось умение грамотно говорить (58 процентов), а замыкает тройку главных качеств — чувство вкуса при выборе одежды (50 процентов).

Поделиться.

Комментарии закрыты