В Украине диплом не поможет найти работу

0

Исследовательский центр компании HeadHunter на украинском рынке труда обнародовал результаты исследования. Согласно которым, наличие диплома не является главным фактором при приеме на работу в Украине. Украинские работодатели на диплом смотрят в последнюю очередь.

Для успешного поиска работы хороший опыт, мотивация, связи, личные качества и даже удача более важны, чем диплом о высшем образовании, уверены украинские офисные работники, пишет Pavlonews.info.

Согласно данным исследования, большинство офисных работников (60%) не считают диплом о высшем образовании главным для поиска хорошей работы, не ценят его и большинство работодателей (51%).

«Половине опрошенных при устройстве на работу не приходилось предъявлять диплом», – отмечается в сообщении.

При подборе молодых специалистов работодатели, прежде всего, обращают внимание на умственные способности претендентов – креативность, способность анализировать информацию, системность мышления, способность к самообучению и т.д. (54%). Кроме того, важны такие личностные качества, как стрессоустойчивость, гибкость, инициативность, ответственность (51%), развитые практические навыки по специальности (47%) и уровень развития коммуникативных навыков (37%). Лишь 13% компаний считают важными наличие дополнительного образования (тренинги, курсы и т.д.), 21% – наличие опыта работы, и только 20% обращают внимание на вуз, который окончил молодой специалист.

При этом наиболее авторитетны в глазах работодателей дипломы рейтинговых национальных вузов – Университета им. Шевченко, Киево-Могилянской академии, КПИ, Университета им. Гетьмана (КНЕУ) и др. (42% опрошенных).

Если работодатель интересуется наличием диплома, то в большинстве случаев (52%) просто уточняет факт его наличия. Только у четверти опрошенных подробно расспрашивали об образовании и специализации при приеме на новое место работы. Еще 13% соискателей выполняли практические задания, чтобы подтвердить свою квалификацию.

Наиболее важными качествами работодатели считают практически-профессиональные навыки, умение решать проблемные ситуации и навыки работы с клиентами. Именно этих навыков зачастую не хватает молодым специалистам. На нехватку у нынешних выпускников практических навыков указали 61% опрошенных работодателей, неспособность решать проблемные ситуации назвали 38%, нехватку навыков работы с клиентами отметили 32%.

Поделиться.

Комментарии закрыты