О гуманистических ценностях в капиталистическом мире.
Есть такое понятие, как соцпакет. В подавляющем большинстве случаев работодатель предоставляет его своим сотрудникам как некоторое конкурентное преимущество.
Например, в США наличие медицинской страховки как таковой – гигантский плюс. Многие американцы не могут себе позволить такую роскошь. А уж если, вдруг, вам посчастливится и вы невероятным образом получите дополнительно офтальмологию или стоматологию к набору стандартных услуг, то считайте это своим звездным часом!
Так вот, очень интересно бывает следить за динамикой медицинских услуг, предоставляемых в большинстве соцпакетов крупных корпораций. За последние 20 лет оттуда один за другим пропадают услуги психиатра, невролога, отоларинголога и т.д., а упомянутая выше стоматология становится настолько редким гостем, что теперь её могут довключать, только начиная с определенной ступени менеджерской иерархии в таких гигантах, как Honeywell или Cisco. Разумеется, речь именно про неотложную и операционную помощь, а не про эстетическую хирургию.
А что нового там появляется? Кажется, это любопытно. Заморозка яйцеклеток. Facebook предложил компенсировать (разово) до 20.000 долларов на процедуру для своих сотрудниц. Google пошел дальше и предложил 75.000 долларов за саму процедуру, покрытие терапевтических расходов, а также покрытие ЭКО. Vanguard просто отказался от лимита и посчитал правильным предложить всем воспользоваться подходящими услугами.
Услуга заморозки яйцеклеток набирала популярность, и с 2019 года Spotify, а с 2020 Starbucks стали предлагать заморозку как часть пакета. На 10.000 и 25.000 долларов соответственно.
Walmart, один из крупнейших частных работодателей мира, развернул программу в 2022 году. Для гигантского количества людей достаточно проработать 12 месяцев.
Microsoft сделал следующий ход и предложил замораживать ещё и семенной материал, так сказать, охватил все целевые аудитории.
И – вишенка на торте! — параллельно из соцпакета стали исчезать заезжавшие туда совсем еще недавно компенсации декретного отпуска, детского сада и медицинских сервисов для ребенка.
В общем, направление мысли западных работодателей более-менее понятно.
Источник: t.me/mikaprok
