Если еще недавно одной из главных проблем считалось перенаселение, то сейчас все наоборот – рождаемость падает, а стариков, которые нуждаются в уходе, становится все больше. Кроме того, из-за нехватки людей промышленность испытывают острый дефицит работников. Как люди будут решать эти проблемы? Неужели наступит эпоха роботов?
Бум рождаемости начался в 1960-х гг. Мир как раз оправился от разрушительных последствий Второй Мировой войны, и экономика пошла в рост. Люди уже не боялись вступать в брак и рожать детей. Плюс значительно вырос уровень медицины, что снизило детскую смертность и выживаемость при опасных заболеваниях.
Однако с 1970-х гг. тенденция поменялась. Детей стали рожать все меньше. Если, по данным ООН, в 1950 г. женщины в среднем рожали 5 детей, то в 2021 г. – всего 2,4. Ученые Вашингтонского университета посчитали, что пик депопуляции придется на 2064 г. Главные причины уменьшения рождаемости — доступ к средствам контрацепции и повышение уровня образования женщин, которые делают выбор в пользу карьеры.
Работают даже 80-летние!
Все это порождает большую проблему – пожилых становится больше, но содержать их становится сложнее, так как трудоспособного населения, платящего налоги в бюджет страны, становится все меньше.
Как видим, все дело — в пропорциях. Есть максимум трудоспособного населения и минимум людей на иждивении — пенсионеров и детей. Этот период, который длится 30-40 лет, называется демографическим окном. Экономический успех стран зависит от того, как они им воспользуются.
Ведь трудоспособное население выходит на пенсию. Поскольку рождаемость падает, заменить этих людей на их рабочих местах трудно. Следовательно, странам необходимо искать решение для содержания пенсионеров и одновременно сохранить темпы экономического роста.
По данным ООН, в 2020 г. возраст почти каждого десятого жителя Земли превышал 65 лет. В 2050 г. их доля вырастет с 9,3 до 15,9 процентов.
Что это значит? Наличие большого количества пожилых будет создавать дополнительное давление на частные пенсионные фонды и госбюджеты. Чтобы оставить финансовую систему здоровой, правительствам придется проводить комплексные пенсионные реформы. Часто — непопулярные.
На Всемирном экономическом форуме проблему роста нагрузки на пенсионные фонды называют бомбой замедленного действия, ведь благодаря развитию медицины пенсионеров будет становиться значительно больше, и в страховых фондах не будет хватать денег на всех.
Эту проблему уже ощущают в Японии, где 29 процентов населения старше 65 лет. Япония по среднему возрасту — старейшая страна мира из-за высокой продолжительности жизни, закрытой миграционной политики и падения рождаемости. На фоне старения населения здесь постепенно уменьшаются размеры пенсий.
Тем временем японское правительство расширяет круг людей, которые платят пенсионные взносы, стимулирует пенсионеров работать, позже выходить на пенсию в обмен на более крупные выплаты. Берут на работу даже 80-летних!
Дефицит работников
Старение населения приводит к дефициту рабочей силы. Предприятия легкой промышленности можно перенести в страны «третьего мира», где рождаемость до сих пор на высоком уровне, но найти квалифицированных работников на рабочие специальности в Европейском Союзе и Северной Америке – уже проблема.
Последний яркий пример — дефицит водителей, ударивший по цепям поставок. По данным исследовательской компании Transport Intelligence, в 2020 г. только в ЕС недоставало 400 тыс. водителей. С аналогичной проблемой столкнулись и США. Из-за этого в мире задерживались поставки товаров и сырья, а цены на перевозки в ЕС и США за год выросли на 20-25 процентов.
Средний возраст водителя грузовика в ЕС — 47 лет. Вскоре львиная доля дальнобойщиков уйдет на пенсию, а молодежь на замену им не торопится. Ведь профессия довольно рискованная.
Из-за дефицита строителей под вопросом масштабные проекты, запланированные в США. Подрядчики могут просто не справиться с работами. А средний возраст строителей в стране — 53 года.
Роботы не справятся
Проблему нехватки сотрудников можно решить тремя способами: внедрять технологии, предлагать лучшие условия труда, привлекать мигрантов.
Вариантов инноваций немало: от систем автоматизации до оригинальных подходов в подготовке кадров. Яркий пример – производство зерновых культур и хлеба. Если 10 лет назад для работы на больших элеваторах нужно было более 30 человек, то сейчас, на современных сооружениях, десять. Все активнее используются дроны и тяжелая беспилотная техника, которая заменяет рабочие руки.
Впрочем, технологические инновации не поспевают за тенденциями на рынке труда. Так, беспилотные грузовики только проходят тестирование. Пройдет много лет, прежде чем они заработают, ведь внедрение таких технологий требует множества проверок по безопасности и до сих пор нуждается в людях за рулем.
Строителей частично заменят 3D-принтеры, которые уже возводят бюджетное жилье и офисы. Впрочем, эта технология пока дорогая и слишком «сырая», чтобы использовать ее для постройки многоэтажек по современным стандартам.
Роботы по сбору урожая также нескоро заменит сезонных работников на полях, ведь такие машины дорогие и могут навредить качеству урожая.
Британия из-за Brexit за год потеряла около сотни тысяч рабочих из Европейского Союза и страдает от дефицита рабочей силы. Из самого ЕС из-за закрытых границ во время пандемии тоже уехали эмигранты, из-за чего компании недосчитались сотен тысяч работников. В Германии из-за старения населения к 2030 г. освободятся 3,9 млн. рабочих мест. Гастрономия, перевозки и транспорт в этой стране уже зависимы от мигрантов на 20-30 процентов. Так что дефицит рабочих рук частично компенсируют работниками из бедных стран, хотя и тут все непросто.
По материалам «Экономическая правда» (epravda,com.ua)