Об эзотерических трендах, гадалках и экстрасенсах на собеседованиях при приеме на работу.
Работодатели стали чаще обращать внимание на знак зодиака кандидатов и их натальные карты, рассказывают карьерные консультанты. Также некоторые компании начали проверять будущего сотрудника еще и по раскладу таро.
Расклад такой
О необычной кадровой политике некоторых компаний в своих соцсетях рассказала карьерный консультант Алена Владимирская. По ее словам, в одном из банков соискателя попросили пройти сеанс у таролога. «Я в курсе, что в мире засилие тарологов. И при оценке топ-кандидатов тоже. Я негодую всякий раз, но все-таки была уверена, что это точно не удел IT и продвинутых банков с молодыми фаундерами и звездными инвесторами», — написала Алена Владимирская. Проверку кандидат в итоге прошел, но отказался от должности из-за сомнений в объективной оценке его работы в будущем, отметила Владимирская. По ее словам, в последнее время на собеседовании можно встретить много чего еще из разряда мистики – в том числе астропрогнозы и расклады камней.
Специалист также выделила сомнительные характеристики подобных компаний. «Первое лицо не доверяет самому себе в оценке людей, первое лицо не уверено в себе и своем бизнесе, раз ищет защиты в «мистике». Закулисья, межвидовых драк, фаворитизма в таких компаниях очень много. Всегда будет куча дурацких решений, принятых в формате «мне звезды сказали», и с аналитикой в таких компаниях не дружат», – подытожила карьерный консультант.
В комментариях некоторые пользователи рассказали, что тоже сталкивались с подобными проверками на совместимость. Например, в одной крупной компании всех руководителей среднего и высокого звена утверждала гадалка. «Началось это с момента повышения симпатичного секретаря до исполнительного директора. Думал, это сугубо развлечение для нее, но нет. Всех, с кем собственник когда-то поднимал этот бизнес, гадалка «уволила» без озвучивания адекватных причин. Также сталкивался с ситуацией, когда генеральный директор – Скорпион, дал строгое указание принимать на работу любой знак, кроме такого же», – поделился один из комментаторов.
Другие пользователи рассказали о работе ясновидящих в некоторых компаниях. Например, после проверки службы безопасности девушку «смотрел» штатный экстрасенс. «У компании-партнера был экстрасенс на зарплате, он участвовал в собеседованиях и сидел на переговорах. Я не могла понять, что за странный мужик всех разглядывает и молчит. Потом мне сказали», — поведала свою историю пользовательница Сети. Также комментатор рассказала о вводе в гипноз на собеседованиях: по ее словам, это касалось тех, кто претендовал на серьезные должности.
Мода и опора в сложные времена
Психолог Зулия Лоикова призвала не осуждать компании, которые прибегают к эзотерике и другим подобным инструментам. «Предприниматели часто пытаются найти защиту, опору в свои сложные времена, поэтому и обращаются к подобным услугам – астрологам, к тарологам», – объяснила она.
Кроме того, интерес к эзотерике в организациях мог возникнуть из-за моды или культурных особенностей. К примеру, по словам психолога, часто подобные проверки встречаются на собеседованиях в китайских компаниях. При этом для многих соискателей подобные корпоративные правила будут нормой, так как они тоже верят в эзотерику. «Однажды девушка на собеседовании сказала, что готова рассмотреть вакансию только через четыре дня – должен был пройти какой-то ретроградный пик, и только тогда все сделки будут успешными. А если сейчас заключить договор, то может и не сложиться. Потом она привела примеры из жизни, как у нее это работало», — рассказала психолог Зулия Лоикова.
В то же время психолог подчеркнула: несмотря на новые тренды, работодатели в первую очередь должны обращать внимание на профессиональные и личные навыки, которые требуются от соискателя для конкретной должности.
Екатерина Шмакова, m24