После карантинов работодатели повышают зарплату и меняют график работы, но людей не хватает
После снятия коронавирусных ограничений многие европейские компании оказались не в состоянии нанять людей. Некоторым компаниям приходится значительно повышать зарплаты, только чтобы удержать работников.
«Посмотрим в сентябре»
«Мне пришлось увеличить зарплату своих пятидесяти водителей грузовиков на 20 процентов, просто чтобы сохранить их. Если бы не повышение зарплаты, они ушли бы в другое место», — цитирует газета Le Monde генерального директора британской логистической компании Эндрю Бэкстера, который не видел ничего подобного за 27 лет своей карьеры.
На другой стороне Ла-Манша, в парижском отеле Meurice, миссия набора персонала на кухню кажется невыполнимой. «Обычно наши объявления на сайте привлекают кандидатов. Но сейчас мы не получаем резюме. Мы привлекли три рекрутинговые фирмы, и ни одна из них не смогла предложить нам ни одного резюме», — признаётся директор по персоналу Амель Зиани Орус.
Сейчас Европа переживает парадоксальный экономический период — с одной стороны, рынок труда ещё не восстановился после проблем, вызванных пандемией, и уровень безработицы по-прежнему высок, а с другой, по всему региону компании сталкиваются с острой нехваткой рабочей силы. Кандидатов не хватает в гостиничном и ресторанном бизнесе, транспортной сфере, погрузочно-разгрузочных работах, строительстве, промышленности, в сфере помощи на дому, здравоохранении, торговле и области цифровых технологий.
Сайт подбора персонала переполнен объявлениями со всех частей Европы. В Италии их количество на 30 процентов выше, чем до пандемии. В Германии и Великобритании — на 22 процента больше, в Нидерландах — на 19, а во Франции — на 9. Во Франции число объявлений о найме персонала в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса удвоилось с начала года. «В сфере кулинарии, которая уже находилась под большим давлением, это очень серьёзно», — считает основатель кадрового агентства, специализирующегося на гостиничном и ресторанном бизнесе, Ален Жакоб. За 28 лет существования фирмы такое впервые. «Мы никогда не получали так мало ответов на наши предложения о работе. Кандидаты не могут принять решение. Говорят, посмотрим в сентябре», — удивляется специалист.
Открывают свой бизнес
Дефицит таков, что порой способен поставить под угрозу восстановление экономики. Дело в том, что пандемия полностью перетасовала карты на рынке труда. С закрытием целых секторов в период карантинов, сотрудники успели пересмотреть своё отношение к работе и, возможно, отправиться поднимать свой собственный проект в другом месте. По словам Зиани Орус, некоторые уехали открывать собственные рестораны. «Сотрудники молоды, они не хотят бездельничать, даже получая зарплату», — объясняет она.
Другие воспользовались положением, чтобы сменить профессию, устав от длинных рабочих часов и крайне тяжёлых условий работы. По оценкам профсоюза работников сферы питания и гостеприимства Германии, каждый шестой сотрудник покинул сектор, что привело к сокращению 275 тыс. работников по всей стране.
К этой чрезвычайно напряженной ситуации по всей Европе добавляется «головоломка» с «Брекситом». От полумиллиона до 1,3 млн. европейцев уехали из Великобритании в период пандемии, предпочитая пережидать карантин на родине. Многие не вернулись или не могут этого сделать: с 1 января для работы в Великобритании требуется рабочая виза. Кроме того, нехватка рабочей силы провоцирует эффект домино. Из-за отсутствия рабочих рук для сбора урожая фермеры испытывают трудности с поставкой своей продукции. Из-за отсутствия водителей они не находят перевозчиков. В настоящее время Великобритания сталкивается с нехваткой цыплят — сети ресторанов Nando’s пришлось закрыть около 50 заведений в течение одной недели.
По мнению экономиста Павла Адрияна, пандемия имела двойной эффект. Некоторые сектора, такие как электронная коммерция, получили серьёзное ускорение, которое уже не исчезнет. Другие сферы синхронно восстановились после снятия карантина. «Все работодатели начали нанимать одновременно», — объясняет Адриян. Таким образом, для восстановления равновесия между спросом и предложением потребуется несколько месяцев.
Николя Бузу, экономист, напротив, делает ставку на долгосрочные изменения. «Исторически войны и эпидемии — это два серьёзных потрясения, которые меняют общество. Я считаю, что многие тенденции, которые мы наблюдаем в настоящее время, будут продолжаться: стремление людей наверстать упущенное и больше ходить в рестораны будет совпадать с тем, что работники этой сферы, к примеру, наоборот, захотят изменить свою жизнь», — считает Бузу.
Стареют и не рождаются
По мнению генерального директора сайта по набору персонала Себастьяна Деттмерса, пандемия усиливает тенденцию, начавшуюся ещё до появления Covid-19. «То, что мы сейчас видим, — это только начало глобальной нехватки квалифицированных работников. Демографические изменения повлияют на рынок труда», — уверен он. Стареющее население в Европе и снижение рождаемости будут постепенно сокращать активы. Население Китая также больше не растёт, что сократит количество дешёвой рабочей силы.
В этих условиях Европа, возможно, находится на грани глубокого экономического перелома, который заключается в передачи власти на переговорах сотрудникам после четырёх десятилетий сокращения заработной платы и утраты силы коллективных договоров. Это происходит медленно и не затрагивает все области, но такой сектор, как строительство, сегодня переживает настоящую рекрутинговую войну.
Для привлечения кандидатов компании могут задействовать и другие рычаги, кроме заработной платы: по последним данным, 27 процентов компаний, испытывающих трудности с набором персонала, прибегают к изменениям в графике работы, продолжительности контракта или организации работы.
На этом фоне по всей Европе зарплаты начинают расти. В Великобритании они выросли примерно на 4,2 процента. В Германии исследование, проведённое в октябре 2020 года, показало, что половина работодателей ожидает повышения заработной платы. Во Франции эта тенденция пока менее заметна — базовая месячная заработная плата выросла всего на 1,4 процента во втором квартале, что, однако, не мешает резкому росту оплаты труда в отдельных секторах экономики.
Источник: Le Monde, перевод «ИноТВ»