Многих будоражит концепция 4-дневной рабочей недели. И несколько стран уже протестировали эту идею. Но дьявол кроется в деталях.
Так, Исландия после успешного эксперимента официально перешла на четырехдневную рабочую неделю без снижения зарплаты. Эксперимент, охвативший 2.500 работников, показал, что сокращение рабочих часов в неделю привело к росту экономических показателей, увеличению производительности и улучшению благосостояния работников, включая снижение стресса и выгорания. После этого профсоюзы договорились о сокращении рабочего времени для десятков тысяч сотрудников. В результате в 2023 году экономика Исландии выросла на 5%, и страна показала один из самых низких уровней безработицы в Европе.
А когда начинался эксперимент во Франции, то некоторые гордо заявляли: вот, мол, борьба «желтых жилетов» и мусорщиков (помните таких?) не прошла даром! Реальность, правда, несколько менее гуманна: на программу могли записаться только чиновники, находящиеся в разводе и самостоятельно воспитывающие детей. Разумеется, был отбор и еще по ряду критериев, типа совокупного дохода домохозяйства. Проблема в том, что все зависит от того, какое количество часов в неделю мы считаем. Законодательно французы могут фиксировать полную занятость и работать 35-часовой день с 2000 года. Это норматив, введенный для тех, кому не хочется оплачивать смены больше 8 часов.
По-настоящему «прогрессивны» в этом плане бельгийцы – они еще в 2022 году разрешили считать полной занятостью 4-дневную рабочую неделю … с учетом отработки 40-часовой нормы. За ними последовали ОАЭ и Исландия. Принимается во внимание тот же аспект отработки часов.
Другой подход заключается в фиксации дохода при подсчете взноса в государственные пенсионные фонды. Это большая проблема, потому что на одного работающего приходится 1,5+ неработающих (в зависимости от территории). Фокус заключается в том, чтобы оставить сумму налога на прежнем уровне, а внесение на пенсионный счет сократить на те самые 20%. Нельзя сказать, что этот факт особенно тщательно скрывают, но точно не рекламируют. В отличие от вечерних переработок.
Вообще, размывание трудового законодательства прямо-таки напрашивается. Очевидно, что декрет в новой реальности не должен существовать как беспрерывный отрезок времени, поэтому в Литве как небольшой и социологически понятной территории проходил интересный проект: предоставление молодым родителям 4-дневной рабочей недели. Потенциально отпускать никого не нужно, просто урезать часы.
Как и следовало ожидать, свобода в первую очередь освобождает от прав, а не от обязанностей.
А если поразмышлять, какая продолжительность рабочей недели должна быть? Может, надо сокращать не дни, а время работы, и постепенно выходить на 6-часовой рабочий день? К слову, эта идея была в планах советского правительства ещё во времена Сталина.
Для чего надо идти на сокращение времени рабочего дня? Когда-то (начало ХХ века) и 8-часовой рабочий день был реально большим социальным достижением. Сегодня тем более надо дать людям больше свободного времени, чтобы уделять больше времени семье (детям, мужу/жене, родителям), саморазвитию, занятиям спортом и прочим увлечениям. Это особенно актуально для жителей городов и пригородов, где только дорога на работу и домой может достигать 2 часа в сутки, когда на семью и детей, не говоря обо всем остальном, времени совсем не остается. Вот давайте посчитаем. Привести себя в порядок перед работой — минимум час. Дорога на работу и обратно, в среднем, два часа, рабочий день с обедом — 9 часов. Итого — 12 часов. Сон — 8. На жизнь остаётся только 4 часа. О какой демографии тут может идти речь? А то семьи собираются только за ужином, да и то не всегда. К тому же, развиваются технологии, и современный человек быстрее справляется со своей работой, а на производстве вместо человека и вовсе выполняет задания робот.
Плюс необходимо учитывать ритм общества и государства. Наверняка 6-часовой рабочий день и 5 дней в неделю с сохранением размера зарплаты лучше будет способствовать решению обозначенных задач, чем 4-дневная неделя, но по 8 часов.
Источник: t.me/Relocista, t.me/mikaprok, t.me/barantchik